仕事・キャリア 大企業の次世代リーダーと考えた3か月|視覚障害のある人の「望む働き方」とALIVE
大企業の次世代リーダーが4チームに分かれ、視覚障害のある人が望む働き方を選べる仕組みを検討したALIVEの3か月。中間発表から最終提案への変化、当事者へのヒアリング、厳しいフィードバック、採択なしという結論まで、With Blindが詳しく紹介します。
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