「困っているなら言ってください」が困る理由｜視覚障害者が働きやすい職場の合理的配慮【2026年版】

「困っているなら言ってください」は、相手を気遣う善意の言葉です。しかし、視覚障害のある社員にとっては、「何が起きているかを自分で把握し、必要な支援を考え、適切な相手へ説明する」という三つの負担を一度に引き受ける言葉にもなります。 本当に働きやすい職場をつくるには、上司や同僚が何でも先回りする必要はありません。「今の状況を具体的に伝える」「選べる支援を示す」「本人の希望を確認する」という小さな対話が…