仕事・キャリア もしフリーアドレスで「見える人の席は毎朝くじ引き」だったら
フリーアドレスで「全員同じ」が公平とは限らない理由を、見える人の席が毎朝くじで決まる架空の物語から考えます。視覚障害者の移動・照明・支援機器の課題、固定席や予約席による合理的配慮、本人との対話で職場を改善する方法を会話でわかりやすく紹介します。
仕事・キャリア 
アプリ・AI・ICT活用 「メモできない」を、会話に集中できる時間へ。全盲の僕がPLAUD NOTEを使って変わったこと
全盲のよーすけがPLAUD NOTEを仕事、診察、電話、Zoomで使う実体験を紹介。VoiceOver、NotePin、料金、無料枠、AI学習へのデータ利用も解説します。
旅行・お出かけ 同行援護で車は使える？「運転中は報酬ゼロ」の壁と、いま国が検討していること
同行援護の車移動をめぐる現行ルールと課題を、ニトリ、コストコ、子どもとの外出、ブラインドゴルフなどの具体例で解説。事故リスクや介護タクシー事業所の負担、厚労省が検討する評価の方向性、利用者と事業所に期待されることを整理します。
仕事・キャリア もし支援者にだけ話しかけられ、本人は会議にいない扱いだったら
同席者ばかりに質問が向けられた会議の物語から、障害のある本人を意思決定の中心に置く会話を考えます。
仕事・キャリア もし懇親会に出ない人だけ、重要な情報をもらえなかったら
夜の懇親会に参加できない社員が案件から外れた物語から、勤務外の交流と公平な機会の線引きを考えます。
仕事・キャリア もし「毎日出社できる人ほど会社への忠誠心が高い」とされたら
成果を出しても出社日数で低評価になった社員の物語から、プレゼンティーイズムと公平な評価を見直します。
仕事・キャリア もし「安全を考えて出張には行かせない」と言われたら｜立場を逆転すると職場の壁が見えてくる
「危険だから任せない」は本当の安全でしょうか。森、黒田、佐伯の葛藤から、出張の機会を守りながら安全をつくる手順を考えます。
仕事・キャリア もし「障害を申告した人だけ評価を一段下げる」会社だったら
体調と配慮を申告した直後に評価が変わった社員の葛藤から、開示と人事評価を分離する仕組みを考えます。
仕事・キャリア もし支援機器を使う人が「ずるい」と言われたら
支援機器で作業時間を短縮した社員への反発から、同じ道具ではなく同じ機会を整える公平の考え方を紹介します。
仕事・キャリア もし「配慮されたのだから、もっと感謝を見せて」と言われたら
配慮のたびに感謝を求められる社員の葛藤から、合理的配慮を恩恵ではなく働く条件として扱う方法を考えます。