もし「障害を申告した人だけ評価を一段下げる」会社だったら

評価は、本来、その人がどんな仕事をしたかを見るためのものです。 ところが、障害や病気を申告した事実そのものが、減点の理由になったらどうでしょう。 相談しなければ、必要な調整を受けられない。相談すれば、評価や昇進で不利になる。 そんな職場では、社員は安心して困りごとを話せません。 今回の舞台は、視覚障害のある社員が多数を占める架空の会社「リバース社」。開発職の森は、見える人です。 月に一度の通院を続…