この記事で分かること視覚障害のある人を採用し、力を発揮してもらうために、企業が採用前・選考時・入社後に確認したいポイントを当事者の視点で整理します。合理的配慮、就労支援機器、ジョブコーチ、スキルアップ支援まで、実務で使える公的窓口も紹介します。 視覚障害者の採用で大切なのは、見え方を決めつけず本人と確認すること 「視覚障害のある人に、どの仕事を任せられるのだろう」「特別な設備に大きな費用がかかるの…
視覚障害者の採用・雇用ガイド｜合理的配慮・支援制度・ジョブコーチを当事者が解説
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