面接は、本来、その人が仕事で何をできるのかを確かめる場です。 ところが、最初から「できないこと」だけを聞かれたらどうでしょう。実績も強みも話せないまま、採用できない理由ばかりが集まっていきます。 舞台は、視覚障害のある社員が多数を占める架空の会社「リバース社」。物流センターの業務改善職を採用する面接です。 この記事で描く問題 見える応募者だけが、職歴や実績より先に「できないこと」を説明させられます…
もし「見える人は面接で、できないことから説明してください」と言われたら
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