アプリ・AI・ICT活用 「メモできない」を、会話に集中できる時間へ。全盲の僕がPLAUD NOTEを使って変わったこと
全盲のよーすけがPLAUD NOTEを仕事、診察、電話、Zoomで使う実体験を紹介。VoiceOver、NotePin、料金、無料枠、AI学習へのデータ利用も解説します。
アプリ・AI・ICT活用 
旅行・お出かけ 同行援護で車は使える？「運転中は報酬ゼロ」の壁と、いま国が検討していること
同行援護の車移動をめぐる現行ルールと課題を、ニトリ、コストコ、子どもとの外出、ブラインドゴルフなどの具体例で解説。事故リスクや介護タクシー事業所の負担、厚労省が検討する評価の方向性、利用者と事業所に期待されることを整理します。
仕事・キャリア もし支援者にだけ話しかけられ、本人は会議にいない扱いだったら
同席者ばかりに質問が向けられた会議の物語から、障害のある本人を意思決定の中心に置く会話を考えます。
仕事・キャリア もし懇親会に出ない人だけ、重要な情報をもらえなかったら
夜の懇親会に参加できない社員が案件から外れた物語から、勤務外の交流と公平な機会の線引きを考えます。
仕事・キャリア もし「毎日出社できる人ほど会社への忠誠心が高い」とされたら
成果を出しても出社日数で低評価になった社員の物語から、プレゼンティーイズムと公平な評価を見直します。
仕事・キャリア もし「安全を考えて出張には行かせない」と言われたら｜立場を逆転すると職場の壁が見えてくる
「危険だから任せない」は本当の安全でしょうか。森、黒田、佐伯の葛藤から、出張の機会を守りながら安全をつくる手順を考えます。
仕事・キャリア もし「障害を申告した人だけ評価を一段下げる」会社だったら
体調と配慮を申告した直後に評価が変わった社員の葛藤から、開示と人事評価を分離する仕組みを考えます。
仕事・キャリア もし支援機器を使う人が「ずるい」と言われたら
支援機器で作業時間を短縮した社員への反発から、同じ道具ではなく同じ機会を整える公平の考え方を紹介します。
仕事・キャリア もし「配慮されたのだから、もっと感謝を見せて」と言われたら
配慮のたびに感謝を求められる社員の葛藤から、合理的配慮を恩恵ではなく働く条件として扱う方法を考えます。
仕事・キャリア もし「見える人は面接で、できないことから説明してください」と言われたら
面接の最初から弱点だけを尋ねられた応募者の物語を通し、障害者採用で能力を正しく見る質問と配慮を整理します。