仕事・キャリア もし支援機器を使う人が「ずるい」と言われたら
支援機器で作業時間を短縮した社員への反発から、同じ道具ではなく同じ機会を整える公平の考え方を紹介します。
仕事・キャリア 
仕事・キャリア もし「配慮されたのだから、もっと感謝を見せて」と言われたら
配慮のたびに感謝を求められる社員の葛藤から、合理的配慮を恩恵ではなく働く条件として扱う方法を考えます。
仕事・キャリア もし「見える人は面接で、できないことから説明してください」と言われたら
面接の最初から弱点だけを尋ねられた応募者の物語を通し、障害者採用で能力を正しく見る質問と配慮を整理します。
仕事・キャリア もし「見える人には会議資料を事前に渡せない」と言われたら
架空の会社「リバース社」では、視覚障害のある社員が会議資料を読むため、資料を二日前までに点字や読み上げ対応のデータで受け取るのが当たり前です。 その一方で、見える社員には「画面に出せば読めるでしょう」と、事前資料を渡さない慣行がありました。...
福祉制度・支援サービス ガイド向けVisionGuide徹底活用ガイド｜応募・提案・予定管理から支援後の確認まで
VisionGuideのガイド向け徹底ガイド。登録、通知地域、依頼への応募、外出・家事援助の提案、イベント掲載、予定・連絡・実績確認を実画面で解説。全国募集、副業や短時間の相談、子育てと両立する働き方、研修・サポートも紹介します。
福祉制度・支援サービス スクリーンリーダーでVi-logを使う 探すところからレビュー投稿まで
Vi-logをスクリーンリーダーで使う方法を、開発元With Blindが解説。アクセス・ログインから検索、アプリ・場所・商品・その他のレビュー投稿まで、画面構造やボタンの順番、キーボード操作、ショートカット、質問・回答の入口を丁寧に案内します。
見える人へ・支援と配慮 【見える人へ】あなたのレビューが、誰かの選択肢に。Vi-logに参加しませんか
見える皆さんの体験を、視覚障害のある方の選択肢に。Vi-logの開発元With Blindが、会員登録・ログインと、アプリ・場所・商品・その他のレビュー投稿を画面付きで解説。日々の気づきを蓄積し、質問・回答で質問に答える参加方法も紹介します。
福祉・社会の話題 What If Non-Disabled Employees Could Never Become Managers? — Rethinking Disability, Leadership, and Inclusion by Reversing the Roles
What if employees without disabilities were praised for their work but never allowed to become managers? A fictional Japanese workplace reverses the usualpower structure to explore disability, accessibility, leadership, honne and tatemae, and inclusive decision-making.
福祉・社会の話題 全盲の私が、一人でレストランもテーマパークも科学館も楽しめる日｜フィジカルAIがつくる未来
ロボット盲導犬、自動運転タクシー、AIレストラン、一人で乗れるジェットコースター、触って学べる科学館。全盲の当事者が、視覚障害者が「誰かと一緒でないと」を超えて楽しめる未来を具体的に描きます。
仕事・キャリア もし「健常者は管理職になれない会社」があったら｜全盲の私が考える、立場を逆転した障害者雇用
もし経営層と管理職が全員重度障害者で、障害のない社員はどれだけ優秀でも昇進できなかったら。全盲の当事者が、架空企業の物語から障害者雇用、昇進、合理的配慮、意思決定の公平さを考えます。