仕事・キャリア もし「見える人は面接で、できないことから説明してください」と言われたら
面接の最初から弱点だけを尋ねられた応募者の物語を通し、障害者採用で能力を正しく見る質問と配慮を整理します。
仕事・キャリア
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仕事・キャリア もし「見える人には会議資料を事前に渡せない」と言われたら
架空の会社「リバース社」では、視覚障害のある社員が会議資料を読むため、資料を二日前までに点字や読み上げ対応のデータで受け取るのが当たり前です。 その一方で、見える社員には「画面に出せば読めるでしょう」と、事前資料を渡さない慣行がありました。...
仕事・キャリア もし「健常者は管理職になれない会社」があったら｜全盲の私が考える、立場を逆転した障害者雇用
もし経営層と管理職が全員重度障害者で、障害のない社員はどれだけ優秀でも昇進できなかったら。全盲の当事者が、架空企業の物語から障害者雇用、昇進、合理的配慮、意思決定の公平さを考えます。
仕事・キャリア 学びは仕事をどう変えたか｜視覚障害者9人が生成AIと向き合った6か月
視覚障害者9人が、AI、仕事、評価、職場での対話に向き合った6か月。学びが転職、業務改善、新しい仕事づくりへどうつながったのかを紹介します。
仕事・キャリア 視覚障害者の採用・定着支援【2026年版】90日オンボーディング実践ガイド
採用は「助ける人」を迎えることではなく、仲間を増やすこと。本人の強みと職場の環境を同時に育てる90日間の実践ガイドです。
はじめての方におすすめ 大企業の次世代リーダーと考えた3か月｜視覚障害者の「望む働き方」とALIVE
大企業の次世代リーダーが4チームに分かれ、視覚障害のある人が望む働き方を選べる仕組みを検討したALIVEの3か月。中間発表から最終提案への変化、当事者へのヒアリング、厳しいフィードバック、採択なしという結論まで、With Blindが詳しく紹介します。
メンバーの趣味・コラム 視覚障害があっても働き方はつくれる｜AIで見つけた「絵本ナビゲーター」という道
全盲で幼稚園教諭・保育士資格を取得した松本葵さん。就職活動の壁、読み聞かせへの思い、AIで生まれた「絵本ナビゲーター」という働き方から、視覚障害者のキャリアの可能性を考えます。
仕事・キャリア レーベル病で中途視覚障害に｜商社マンが復職し生成AIで広げた働き方
レーベル病を発症しながらも専門商社へ復職した上田さんの体験談をご紹介します。中途視覚障害でも働き続けるための工夫や職場との対話、AI活用、新たな挑戦を通して見つけた働き方のヒントをお伝えします。
メンバーの趣味・コラム 中途視覚障害者が職場で役割をつくる対話術｜仕事も推し活も諦めない生き方
中途視覚障害を経験したダイバーシティ担当・行田和美さんに、職場での孤立を防ぐ対話、企画力、推し活を諦めない一歩を聞きました。
仕事・キャリア 視覚障害者の就労先「ヘルスキーパー」とは？資格・仕事内容・企業導入【2026年版】
企業で従業員へ施術するヘルスキーパーの仕事内容、必要な国家資格、就職準備、視覚障害者への合理的配慮、企業の導入手順を2026年版で解説します。